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劳务派遣

一、劳务派遣简介

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。通过劳务派遣可为不同机关企事业单位提供多标准、多层次、灵活可靠人?#20445;?#20197;满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作?#22836;?#23637;需要,通过具有资质的劳务派遣公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议?#32602;?#21171;务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同?#32602;?#29992;人单位与劳务人员签订《岗位协议?#32602;?#21452;方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。

二、劳务派遣的作用

为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为单位使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同?#32602;?#20445;证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到?#26377;?#22833;业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 

(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后?#32422;?#30340;合法权益更加有了保证。

三、办理劳务派遣手续业务流程

派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议?#32602;?#25552;出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),?#33539;?#29992;人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:

(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》。双方在遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责?#25105;?#21153;。

(2)劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同?#32602;?#27880;明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3)?#23548;?#29992;人单位与劳务人员签订《岗位协议》。明确双方的劳务关?#23548;?#25152;从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣业务流程图

劳务派遣业务流程图

四、劳务人员工资发放流程

根据《劳务派遣协议》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,?#33539;?#21171;务人员应发工资总额、社会保险费用、加班?#36873;?#20010;人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

五、劳务人员社会保险办理流程

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将?#20174;?#20154;单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

(1)每月初1-10日,由用人单位支付当月社会保险所需费用;

(2)劳务派遣机构为劳务人员代缴各项社会保险费用;

(3)根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

(4)符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇?#20445;?#21150;理各项费用的报销手续;

(5)应用人单位要求代缴劳务人员住房公积金;

(6)向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保?#25307;?#20986;台政策的宣传。

六、劳务人员工伤问题的解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因工受伤?#20445;?#27966;遣机构将负责办理工伤理赔事宜。

七、劳务人员档案管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案统一管理模式。主要内容有:

(1)及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

(2)及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

(3)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续.

(4)派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。

八、用工单位需要做的工作

(1)应按?#23637;?#23478;《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完?#32856;?#39033;劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相应的技能培训。

(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机?#32856;?#29992;人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

九、 劳务人员招聘流程

(1)一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审,?#33539;?#31526;合条件人员后,向本公司提交劳务人员名单,由公司办理派遣手续。  

(2)如用人单位需要,也可通过本公司进行招聘,原则上用人单位须派人参?#29992;?#35797;初审,面试合格后,由用人单位?#33539;?#24405;用劳务人员名单,公司办理派遣手续。

(3)如果用人单位?#32422;?#26377;特定的招聘渠道(如外省某地区),也可委托本公司进行招聘工作。

十、劳务派遣可以为用人单位带来的好处

(1)减轻劳动强度:劳动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签订劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参与市场的竞争。

(2)减少劳动争议:由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系,与用工单位是劳务关系,即使发生劳动争议,也是由劳务派遣组织负责协调处理,给用人单位减轻?#25628;?#21147;和负担。  

(3)分担风险和责任:用人单位使用的是劳务派遣组织的员工,因此不占用人单位编制。工资、福利、社保?#35757;?#39033;支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内,对用人单位?#27492;得?#26377;任何风险和责任。

(4)?#26723;?#25104;本费用:用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等,以最小的?#24230;?#25442;取最大的回报。

(5)自主灵活用工:有派遣组织协助,在不损害劳动者合法权益的前提下,用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模,切实体现了企业用工自主灵活。

(6)规范用工行为:采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求,也实现了合法用工的目的,规范了企业用工行为。

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