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劳务外包

一、人力资源劳务外包定义

现在对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,?#24230;?#21040;激?#19994;?#24066;场竞争中去。

二、劳务外包服务内容

一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可?#21592;?#22806;包。包括人事管理流程中工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包;公司后勤等事务性工作都也可进行外包。

劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。

三、劳务外包的好处

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程?#20889;?#37327;机械重复性的工作,使管理者能?#24230;?#21040;其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心?#24230;?#21040;工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用?#26800;?#36830;带责任。

四、劳务派遣与劳务外包有什么不同?

 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位?#32422;喊才湃范?劳务派遣单位的员工必须按照用工单位?#33539;?#30340;工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事?#28909;范?#30340;劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间?#22836;?#29992;标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务?#20445;?#32780;劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同?#26800;?#26435;利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不?#26800;?#36131;任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》?#26800;?#36830;带赔偿责任。

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